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新闻中心
发布时间: 2018 . 09 . 12
开学季,一大批学子满怀憧憬地奔向校园。对于深圳技师学院40多名大二学生来讲,显得有些特别,新学期他们将首批进入“众为兴工业机器人班”进行深造。    为了深入了解众为兴,熟悉实训环境,9月7日学生们在老师的带领下,前往众为兴总部进行参观学习。    众为兴市场部负责人热情接待了前去参观的师生,并引领大家参观企业。在会议厅,学生们详细听取了众为兴的发展历史、全球智能制造及机器人产业变革。学生们对未来所从事的行业加深了了解,对自己的未来充满信心。                                                           △学生们聆听众为兴所做公司、行业报告  随后,学生们深入众为兴展厅观摩,一边观看每个manbetx下载在哪里、机器人等解决方案的演示操作,一边聆听一旁的讲解人员介绍有关实现方法、工艺流程等情况。面对眼前的一切,大家好奇而又欣喜,对于不懂的地方主动询问,还通过做笔记加深印象。              ...
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发布时间: 2018 . 08 . 31
8月28日,东莞市机器人产业协会组织成员企业,前往深圳众为兴进行参观、交流,以促进机器人骨干企业之间进行信息和资源的深入对接。    位于众为兴南山总部的产品展示厅,陈列着众为兴manbetx下载在哪里、电机驱动、工业机器人、数控应用四大产品体系的最新、最成熟的产品和方案,可谓企业的荣耀殿堂。在这里,成员企业饶有兴趣地听取了众为兴市场部经理王亮介绍后,对GR机器人、高速搬运演示平台、模块化拼接流水线、多机协作快速抓取等有了全面的了解。他们纷纷表示,这些产品和方案充分响应了生产制造行业的精准需求,是众为兴十几年不断技术沉淀和研发投入取得的优秀成果,市场前景巨大。          △协会成员企业代表参观众为兴产品展厅    参访期间,成员企业代表还在会议室聆听了众为兴发展历程及产品革新的报告。交流环节中,大家认为,机器人行业目前在快速发展当中,中国企业面临市场机遇的同时,也会遇到技术和品牌营销方面的瓶颈,而众为兴的宝贵经验对他们有借鉴意义。东莞市机器人产业协会陈永刚表示,目前,东莞市机器人产业协会会员贯穿整个机器人产业链上下游。协会将为会员企业搭建沟通平台,着力促进成员单位展开合作,实现互利共赢,提升产品的价值链。众为兴是拥有自主知识产权的创新型企业,去年入驻东莞松山湖,作为协会成员企业,必将为协会其他企业的发展带来标杆效应。  ...
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发布时间: 2018 . 08 . 30
都说,众为兴的员工活动丰富多彩,每周篮球羽毛球,每年登山全国跑,百闻不如一见,今天我们就先来看一场篮球赛吧!    为促进新老员工之间的相互沟通、交流,丰富员工业余文化生活,提升新员工的团队协作能力。2018年“众为兴新员工VS老员工篮球友谊赛”于8月24日在在同乐篮球场激情上演。    老员工身着深沉的蓝色球衣,代表深藏不露;新员工则披上活力橙战袍,他们大多数都是应届毕业生,初出牛犊不怕虎。    篮球就是生命。--加内特    姜还是老的辣,比赛一开始蓝队就展现了丰富的比赛经验,多次抓住机会发起快攻,确立了领先优势。而在阵地战中,蓝队又能凭借良好的团队意识稳扎稳打,灵活的跑位、默契的传球还有主动的挡拆让蓝队牢牢守住优势。  我从不惧怕任何对手,只怕对手不够强大。--乔丹    对手的强大没有打倒新员工队伍的篮球热情,在经过了短暂的磨合之后年轻的小伙子们迅速组织起了有序的反击。他们依靠着锋线上的高度优势一次又一次对内线形成冲击,比分也在不断地拉近。在本就拥挤的球场上,逐渐出现了橙色身影的底线反跑和上线的挡拆配合。在比赛中学习,在比赛中熟悉,新员工们也越来越像一个默契的球队!      未来是你们的。--邓肯    在这将近1个小时的鏖战中,新员工队伍奋力拼搏、紧追不舍,但是老员工牢牢把握着比赛的节奏,没有给新员工队反超的机会。在比赛队员们精疲力尽的喘息声中,蓝队最终以94:71的...
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发布时间: 2018 . 07 . 27
寒窗十余载,学业终完成。29名优秀应届毕业生,带着对职场生活、对未来的无限向往,带着父母的殷切希望,来到了深圳众为兴。 7月26日,众为兴2018年新进应届毕业生见面会在公司南山总部举行。见面会安排有“应届生培养计划”宣讲、应届生自我介绍、老员工经验分享、答疑等环节。 首先,众为兴人力资源及行政部经理廖炼武代表公司对29名2018应届毕业生的到来,表示欢迎。随后,他对“应届生培养计划”做了具体介绍。     见面会开场致词 据了解,众为兴一直以来都对优秀应届毕业生大开绿灯,视他们为公司新鲜的血液和后备人才所在。今年的应届生通过校招形式来到公司,50%以上都具有研究生学历,其中不乏来自中国科学院这样的中国自然科学最高学术机构。对应届生的培养和考核是选拔、激励、储备人才的重要途径和方式。为确保2018年新入职应届生工作的顺利、有效实施,更好地帮助他们尽快融入公司,稳步成长,特制定“应届生培养计划”。该计划按照入职时间分为融入阶段、角色转变、成长蜕变三个阶段,以授课为主要形式,对应届生在产品、技术、职业素养等方面进行全方位培训,并制定相应的效果评估和考核机制。    那么已经入职一段时间,对自己岗位和公司有何感受和体验?在接下来的环节,应届生们轮流做了讲述。尽管从事算法、软件、结构、硬件等不同岗位,...
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